Talent Assessment
Hvordan øger du din talentreserves styrke?
Talent er en vigtig faktor til at opnå dygtighed. Evnen til strategisk at vurdere det talent, du har – og det talent, du har brug for – er uundværlig for at opfylde og overgå målene for din organisation.
Vi udvikler og anvender kompetencemodeller, succesprofiler og værditilknytninger for at tilpasse og integrere det egnede talent til dine specifikke forretningsbehov.
Vores løsninger til talent assessment spænder fra vurdering og feedback, der kan reageres ud fra, til at forudsige dine fremtidige behov. Processen omfatter anbefalinger vedrørende identifikation, ansættelser, udvikling og fremskyndelse af talent og sammenholde resultaterne med din virksomheds målsætninger.
Talent assessment-løsninger
- Kompetencemodel
Ved at definere typer af vidensområder, adfærd, evner, erfaringer og motivationer, som er nødvendige for at opbygge og administrere en succesfuld arbejdsstyrke ved tilpasning med forretningsmål og styring, giver kompetencemodellen et af nøglefundamenterne for udvikling af kerneinitiativerne inden for HR, herunder ansættelse, fremskyndelse af talentudvikling, forfremmelse, udvikling, succession og præstationsudvikling, hvilket fører til effektiv tilpasning af talent og evnen til at udføre din forretningsstrategi. - Individuel vurdering
Individuel vurdering benytter pålidelige, forsvarlige, værktøjer og konsulentmetoder til nøjagtigt at vurdere en medarbejders karakteristika og identificere styrker og områder for udvikling. Sammen med konsulentens feedback hjælper vurderingsresultaterne organisationer med at finde, udvikle, forfremme og omplacere talent, der er tilpasset til jobbets karakteristika, rollen og organisatoriske succeskrav, hvorved både medarbejderens tilpasning og organisatorisk performance maksimeres. - Team Assessment
Right Management tilbyder et komplet system til talent assessment, der kan anvendes som en del af en integreret løsning eller til individuel assessment. Vores system er fokuseret på præstations-baserede mål og forretningsresultater, hvilket gør virksomhederne i stand til effektivt at opbygge, udvikle og måle teams med højt præstationsniveau. Vores system indeholder praktiske, let forståelige koncepter, modeller og terminologi baseret på forretningsrealitet. - Organisatorisk assessment
Vores løsning hjælper ledere med at danne sig et præcist billede af den aktuelle tilstand i organisationen. Udover at måle medarbejderbetingelser, tilbyder vi værdifuld konsulentekspertise og værdifulde analyser, der kombinerer både erfaring med assessment og global forretningsforståelse. Assessment-resultater hjælper beslutningstagere med at opbygge, udvikle og fastholde konkurrencemæssige fordele gennem forståelse for og administration af nøgleindikatorer omkring en medarbejder, såsom engagement, organisatorisk kulturdynamik, præstation og profit.