Genplacering og Karriereudvikling
Hvordan hjælper du medarbejderes overgang til nye karrieremuligheder?
Din organisations arbejdsstyrke er et dynamisk aktiv, der kræver konstante justeringer som reaktion på skiftende markedsbetingelser og nye forretningsmuligheder.
Karrierebeslutning er en selvbevidst karriere proces til at planlægge, udvikle og se fremad. Det handler om strategisk mobilisering og dimensionering af din arbejdsstyrke for at opfylde virksomhedens behov. Ligeledes minimeres personaleudskiftning , og uden at påvirke medarbejderen, opretholdes produktiviteten hos denne.
Right Management’s løsninger omfatter:
- Outplacement
- Karriereplanlægning
- Intern genplacering
- Karriereudvikling
Uovertruffen kvalitet omkring outplacement
Når et skiftende marked, struktur eller opgave kræver planlægning af medarbejdere og omstrukturering, vælger organisationer verden over Right Management. Rent faktisk er 89 % af vores kunder meget tilfredse med vores evner til at samarbejde strategisk med dem for at sikre et succesfuldt resultat af de services omkring outplacement, vi tilbyder, og 98 % af vores kunder ville anbefale os til deres kolleger.
Vi tilbyder ydelser omkring outplacement til individuelle kandidater på alle niveauer og med alle baggrunde – fra ledere til medarbejderne i forreste linje.
Outplacement
At involvere Right Management ved de første tegn på en reduktion af styrken vil resultere i en lettere overgang. Vi har mere end 30 års erfaring med både veletablerede og nye teknikker til at understøtte din virksomhed under hele processen fra meddelelse til fratrædelse. Vi er der for at håndtere medarbejdernes reaktioner, rådgive dem om de næste trin og tilknytte dem til Right Management for et karriereskifte, hvor de bliver støttet i hele forløbet.
RightChoice
Som førende på markedet har vi gjort det til vores mål at forstå de dynamiske realiteter på dagens arbejdsplads. Right Management tilbyder en række programmer for at opfylde individuelle kandidaters behov, enten på kontoret eller virtuelt, alle fokuseret på at levere effektive resultater. Alle RightChoice-kandidater har fordel af den individualiserede fremgangsmåde til karriereskifte med fleksibel adgang, moderne teknologi (for at lette interaktion) og forbindelser til vigtige ressourcer, indtil de er sikret en ny mulighed. Yderligere løsninger omfatter Life Options, der hjælper individer med at planlægge deres næste karrierefase (pension, deltidsarbejde eller aktiv pensionering).
Key Executive Service
For en topledelse repræsenterer fratrædelse og karriereudvikling et komplekst sæt af overvejelser for både organisationen og individet. Vores Key Executive Service er et fuldt brugertilpasset program af seniorkonsulenter, der leverer individualiseret indhold og assistance til ledere på højt niveau. Et netværk af specialistressourcer, business intelligence og personlige kontakter understøtter disse konsulenter. Key Executive Service kunder har adgang til et Advisory Board for at få rådgivning omkring ledelse, ledelseskompensation, økonomisk planlægning, kilder til venturekapital med mere.
Gruppeprogrammer
Grupper tilbydes workshops, der ledes af en konsulent, for at forberede grupper af kandidater på at administrere deres egne jobsøgninger effektivt. Workshops giver deltagerne mulighed for at udvikle deres færdigheder inden for jobsøgning og netværksdannelse samtidig med, at der er rigelig tid til øvelser og rollespil.
Karrierecentre
Right Managements karrierecentre er en meget effektiv løsning til store initiativer omkring outplacement (mere end 100 medarbejdere). Vi giver virksomhederne nøglefærdige løsninger, der kan omfatte udviklingen af et brugertilpasset program, der er skræddersyet til kulturen og præferencerne for en specifik kandidatgruppe. Vores tilbud omfatter muligheden for at skabe on-site, dedikerede karrierecentre for virksomheder.
Mulige teknologiløsninger
Den teknologi, der understøtter vores løsninger omkring outplacement, omfatter noget af det mest sofistikerede, brugervenlige i branchen. Med vores teknologifunktioner, såsom iView og Right Everywhere, der er designet til at lette og maksimere forbindelser til andre, kan kandidater bruge deres kontakter, netværk, ressourcer og værktøjer til effektive karrieremuligheder.
Intern genplacering giver organisatorisk tilpasning
Der er tidspunkter, hvor virksomhedsændringer påvirker interne stillinger. Right Managements løsninger om genplacering er en nyskabende strategisk fremgangsmåde, der hjælper kunder med at vurdere behovene for medarbejderen i sektorer af organisationen, der vokser, og arbejde på at genplacere talentfulde medarbejdere i nye roller i virksomheden. Vores processer er udviklet til effektivt at styre ændringerne samtidig med, at der sikres et højt niveau af engagement.
Individuel karriereplanlægning
Når virksomheder gennemgår væsentlige organisatoriske ændringer – der stammer fra markedsdynamikker, ny teknologi, implementering af systemer og processer eller ændringer i forretningsstrategi—skal dine medarbejdere have den viden, der kræves for at kunne tage velbegrundede karrierebeslutninger. Karriereplanlægning er en løsning til selvbevidste karriereløsninger. Aktiviteterne er udviklet til at øge individuel selvbevidsthed, hvilket gør personer i stand til at opdage, hvad de kan tilbyde organisationen, styrke dem til at tage gennemtænkte løsnigner om deres fremtidige karriere, uanset om det er i eller uden for organisationen.
Proaktive løsninger omkring karriereløsninger
Nøglen til vedvarende succes er at sikre, at organisationen har de rette folk med de rette færdigheder til at udføre jobbet og opfylde virksomhedens mål. Right Management hjælper organisationer med at identificere færdighederne og det nødvendige talent for at opfylde virksomhedens mål. Karriereudvikling er en proces, der gør medarbejdere i stand til at udvikle færdigheder og kompetencer, der er tilpasset til organisationens behov, hvilket giver mulighed for progression indenfor organisationen, sikrer et højt niveau af engagement og er drivkraft for øget produktivitet og præstation.