Forandringsledelse
Vi ved fra erfaringer med forandringsprojekter, at kun 50 % implementeres succesfuldt.
Nøglen til at gennemføre forandringsprojekter succesfuldt er planlægning og ledelse af forandringsprocessen. Det indebærer, at der er en bærende platform, en klar kommunikation af formål og omfang og endelig en håndtering af de menneskelige reaktioner ved forandringen.
Right Management hjælper organisationer med at udvikle ledelsens evne til at håndtere og gennemføre forandringer. Vi støtter organisationen i planlægningen og ledelsen gennem hele forandringsprocessen og sikrer en fælles forståelse for den brændende platform i organisationen.
Right Management kan støtte organisationer på mange måder
- Vi udvikler ledere, så de er i stand til at håndtere og gennemføre en forandringsproces
- Vi designer og støtter organisationen gennem hele forandringsprocessen
- Vi gennemfører workshops i forandringsledelse for alle niveauer i organisationen
Right Management’s principper og tilgang til forandringsledelse er
- Ledelsen er ejer og driver forandringsprocessen
- Involvering af samtlige medarbejdere så tidligt i processen som muligt
- Medarbejderne gives indflydelse, hvor det er muligt
- Mange forskellige tiltag i organisationen, f.eks. workshops, seminarer, frokostmøder, små events i løbet af dagen, Q&A boks, nyhedsbrev
- Løbende kommunikation gennem mange forskellige kanaler
Right Management bygger et forandringsberedskab i organisationen, så organisationen er i stand til selv at gennemføre løbende forandringsprojekter fremover.
Med Right Management som samarbejdspartner I forandringsprocessen vil klienten opnå:
- Ledelsen får en værktøjskasse til forandringsledelse
- I samarbejde med ledelsen udvikles og implementeres en forandringsplan
- Vi bygger en fælles forståelse for den brændende platform for forandringen samt et commitment til forandringsprocessen
- Vi støtter ledelsen i at udvikle et forandringsparat mindset i organisationen