Individuel vurdering
Individuel vurdering anvendes i udviklingsprocesser såsom lederudvikling, karriereudvikling, personlig udvikling og udvikling af teams. Ved at øge den personlige indsigt i egen adfærd fremmes den enkeltes udvikling. Individuel vurdering anvendes også i udvælgelse af kandidater fx i forbindelse med forfremmelser, karriereskift og rekruttering. Træfsikkerheden øges i sådanne udvælgelsessituationer ved at benytte individuel vurdering.
Right Management anvender en række tests og analyser målrettet den enkelte problemstilling. Det kan være selvevaluering, alternativt 360 graders målinger. Resultater følges altid op med individuelle tilbagemeldinger.