Karrieremanagement

I Right Management definerer vi Karrieremanagement som en proces, der sikrer en bedre sammenhæng mellem virksomhedens strategiske og forretningsmæssige målsætning og den enkelte medarbejders udviklingsplan. Processen øger muligheden for fortsat at kunne tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere, og er dermed i høj grad medvirkende til at profilere virksomheden.

Processen og vores lederworkshops giver lederne mulighed for

• at få et samlet overblik over organisationens kompetencer og derved en mere optimal anvendelse af de samlede ressourcer
• inspiration og bedre indsigt i den enkelte medarbejders kompetencer, trivselsbehov og motivation
• at få engagerede og motiverede medarbejdere, som i langt højere grad tager initiativer og bliver i stand til at tage ansvar for egen udvikling
• at sikre en høj forandringsparathed, bedre ydeevne og højere tilfredshed i hele organisationen
• at opnå bedre effekt og værdi af de midler der anvendes til medarbejderudvikling
• at udvikle egne lederkompetencer betydeligt
• at tiltrække og fastholde kompetente medarbejdere

Vores erfaringer og årlige effektmålinger hos nogle af Danmarks førende virksomheder, der anvender Right Managements ”Career Management” proces- og lederworkshops er overordentlige positive, og væksten i deres ”Human Capital” er betydelig og synlig både trivselsmæssigt og økonomisk.