---

---

Genplacering

 

Det handler om værdier. Der kan være mange grunde til, at en virksomhed må opsige ledere og medarbejdere. Genplacering er en måde at understøtte og værne om det, virksomheden står for. Om troværdighed, ikke bare i offentligheden men i særdeleshed også internt, og i forhold til dem der forlader virksomheden. Selv de mest ressourcestærke ledere og medarbejdere har behov for uvildig coaching, sparring og rådgivning i forbindelse med afklaring omkring nyt job samt ikke mindst inspiration og motivation.

 

Key Executive Outplacement

Kandidaterne tilknyttes en fast executive coach med ledererfaring og solidt forankret erhvervsledernetværk, såvel som tætte relationer til Danmarks førende rekrutteringsvirksomheder.

I samarbejde med coachen udarbejdes mål, strategi og plan. Vores tilgang er forretningsorienteret. Gennem udfordringer og engageret sparring opnår kandidaten en professionel forberedelse til de mange samtaler, og møder der forestår.

Ring og træf aftale om et informationsmøde, hvor du kan få lejlighed til møde din kommende coach. Vore Key Executive Programmer giver under forløbet også mulighed for deltagelse i flere af vore lederudviklingskurser.

 

Individuelle Outplacementprogrammer

Vi kan tilbyde programmer fra 2-12 måneders varighed, afhængig af kandidatens erhvervserfaring, branchetilknytning, uddannelse, netværk og krav til det nye job.

 

Et skræddersyet og struktureret forløb med 2 dimensioner

Den ene dimension giver kandidaten:

·          Viden om opbygning af CV, kompetenceprofil og ansøgninger

·          Viden om opbygning og brug af netværk

·          Viden om arbejdsmarkedsforhold

·          Viden om aktuelle jobmuligheder

·          Viden om forskellige jobsøgningsstrategier

·          Viden om muligheder og ulemper ved brancheskifte

 

Den anden dimension er en coachingdimension:

·          Kompetenceafklaring

·          Afklaring af stærke sider og udviklingsområder

·          Afklaring af personlige værdier og motivation i arbejdet

·          Afklaring af krav og ønsker til fremtidigt job

·          Udfordring af vante tænkemåder

·          Sparring i relation til indsnævring og fokusering af jobsøgningen

·          Træning i effektiv formidling og samtaleteknik.

 

Vi sætter fokus på den personlige afklaring og det rette jobmatch.

 

I forbindelse med de udfordringer en afskedigelse medfører, hjælper vi kandidaten med personlig afklaring. Kandidaten får øget indsigt i egne styrker og interesser samt fokus på fremtidige muligheder som udgangspunkt for det rette match på jobmarkedet.

 

Jobsøgningsprocessens 5 faser

 

Vi arbejder med en metode som effektivt understøtter kandidatens jobsøgningsproces, blandt andet

·          selvindsigt og afklaring af kompetencer, motivation og styrker

·          aktivitetsplan for det valgte fokusområde

·          interviewtræning

·          forhandling og kontrakt

·          successikring i det nye job

 

Adgang til e-learningsværktøjer letter arbejdet for kandidaterne, herunder vores portal som blandt andet rummer forskellige virksomhedsdatabaser.

Alle programmer giver endvidere også mulighed for at gennemføre diverse tests, personanalyser m.v.