Test- og assessmentværktøjer
Hvordan oplever andre dig eller dit team?
Right Management råder over en bred vifte af forskellige test og assessmentværktøjer målrettet til en specifik problemstilling. Der er tale om højt validerede og gennemprøvede redskaber som f.eks. Hogan, LEA eller PDI – eller der kan være tale om skræddersyede redskaber med afsæt i f.eks. organisationens ledelsesværdier. Resultater følges op med individuelle tilbagemeldinger og coaching.
Individuelt
Værktøjerne bruges i udviklingsprocesser som lederudvikling, karriereudvikling og personlig udvikling. Ved at øge selvindsigten i egen adfærd, fremmes den enkeltes udvikling. Individuel vurdering anvendes også i udvælgelse af kandidater f.eks. i forbindelse med forfremmelser, karriereskift og rekruttering. Træfsikkerheden øges i sådanne udvælgelsessituationer ved at benytte individuel vurdering.
Team
Værktøjerne bruges også i forbindelse med vurdering af grupper af medarbejdere eller ledere. Teamvurderinger involverer en forståelse for og indsigt i såvel individuel adfærd som dynamikken og interaktionen i gruppen/teamet. Teamvurderinger giver et fundament for udvikling af teams med henblik på f.eks. styrkelse af samarbejdet hhv. sikring af, at teamet arbejder i samme retning som organisationens strategi og mål. Værktøjerne kan anvendes i alle situationer, hvor det giver mening at bringe fokus på f.eks. en persons eller en gruppe af personers personlighedskarakteristika, motivationsfaktorer, foretrukne adfærdsmønstre eller personlige værdier.
Global rækkevidde
Right Managements test- og assessment værktøjer har global rækkevidde. Dette betyder, at værktøjerne er tilgængelige på en lang række sprog – europæiske såvel som f.eks. asiatiske sprog. Endvidere kan coachingsessioner og programmer gennemføres med lokale konsulenter fra en eller flere af vores 400 kontorer i mere end 40 lande.
Vil du vide mere om vores test- og assessmentværktøjer.