Transition

Karriererådgive og genplacere organisationens medarbejdere 

Right Management tilbyder en bred vifte af forskellige rådgivningsydelser i forbindelse med organisationstilpasninger, personalereduktioner eller ændrede behov med hensyn til personalesammensætning og kompetencer. Rådgivningen er både målrettet til selve organisationen, som skal gennemføre ændringerne, og til berørte medarbejdere, der skal finde nye jobmuligheder. Det kan være nyorientering til andre steder i organisationen eller i givet fald helt uden for organisationen.

Tilfredsheden med vores karriererådgivnings- og genplacerings konsulenter samt effekten af vores genplaceringsprogrammer vurderes af mange af Danmarks førende virksomheder som helt i top og af stor værdi for deres kandidater. De har gennem et målrettet genplaceringsforløb eller karriererådgivning fået realiseret deres mål og forventninger til deres nye job.

I samarbejde med virksomheden designer vi processen, så den tilpasses såvel virksomhedens som medarbejdernes konkrete behov. I kraft af vores globale rækkevidde, kan vi således løse opgaver både lokalt og internationalt.

Hvad tilbyder vi?

Transition Management: Rådgivning i forbindelse med planlægning og implementering af værdige opsigelser – rådgivning om lederens særlige opgaver i alle faser af afskedigelsesprocessen (før, under og efter)

Skræddersyede genplaceringsprogrammer målrettet til alle niveauer i organisationen:

o         Excecutive coaching og genplacering for topledere

o         Individuelle genplaceringsprogrammer for medarbejdere

o         Jobsøgningskurser for grupper

Drift af Karrierecenter i virksomheden under omstillingsperioden, herunder opsøgende kontakt til relevante virksomheder, som har behov for at tiltrække nye medarbejdere

Karriererådgivning – individuel coaching for ledere og medarbejdere vedrørende personlig karriereudvikling

Karrieremanagement – workshops for ledere/HR-chefer om talentudvikling, motivation og karriereplanlægning med udgangspunkt i virksomhedens behov og medarbejderens ønsker.

Hvad er effekten?

For virksomheden:

• Professionel og menneskelig håndtering af afskedigelser
• Troværdighed i organisationen og omverdenen
• En bedre overgangsfase uden at organisationen mister fokus og ydeevne undervejs
• Karrieretryghed for medarbejdere

For medarbejderen:

• Mere præcis kompetenceafdækning
• Personlig afklaring omkring jobønsker og forventningsafstemning gennem selvindsigt i motivation, behov og trivselsfaktorer
• Målrettet og mere resultatorienteret jobsøgning
• Successikring gennem bedre forandringsparathed i det nye job